Chargé des Ressources Humaines
Structurer la fonction RH et accompagner durablement les organisations.
Le titre de niveau 6 Chargé des Ressources Humaines forme des professionnels capables de piloter les processus RH, de sécuriser les relations de travail et de contribuer activement à la stratégie sociale de l’entreprise.
Positionné à l’interface entre direction, managers et collaborateurs, le chargé RH intervient sur l’ensemble du cycle de vie du salarié, de son recrutement à son évolution professionnelle.
La formation en chiffres clés
en 2025
en 2025
en 2025
Un statut adapté selon votre projet
Il y a plusieurs façons d’apprendre. Avec nous, autant de façons de réussir.
Cette formation est-elle reconnue ?
Titre professionnel Chargé des Ressources Humaines, délivrée par SupdesRH, de Niveau 6, code NSF 315. Code RNCP35878 | Enregistrée au RNCP par décision de France Compétences en date du 15 septembre 2021. Certification accessible en VAE. Validation par bloc de compétences possible.
Quelles sont les modalités d'évaluation ?
- BLOC 1 – Tableau de bord RH et processus – Écrit – 3 h
- BLOC 2 – Droit social individuel – Écrit – 3 h
- BLOC 3 – Droit social collectif – Écrit – 3 h
- BLOC 4 – Emploi et compétences – Écrit – 3 h
- BLOC 5 – Recrutement – Écrit – 3 h
- BLOC 6 – Formation – Écrit – 3 h
- BLOC 7 – Paie et protection sociale – Écrit – 3 h
- BLOC 8 – Matières transversales
- Certification Voltaire – Écrit – 2 h
- Projet tutoré – Écrit – Production tout au long de l’année
- Pratique en entreprise – Évaluation par le tuteur
- Travaux de groupe – 4 jours – Travail commun sur une problématique RH d’actualité
- Anglais – Écrit et oral – 2 h
Alternance
12 mois
2 jours CFA / 3 jours entreprise
550 heures de formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Pour intégrer la formation
Toutes les clefs pour provoquer sa croissance sont là.
Délais d'accès
Une place se prend, elle ne s'attend pas.
Les admissions restent ouvertes jusqu'à la rentrée, dans la limite des places disponibles et sous réserve de la validation d'un financement ou de la signature d'un contrat en alternance. Les candidatures sont étudiées tout au long de l'année, avec un accompagnement adapté à chaque situation.
Rentrée : en septembre, chaque année.
Niveau d’entrée pré-requis
- Diplôme BAC+2 ou titre certifié niveau 5 validé, toutes filières.
- Ou BAC+2 / Titre niveau 5 non validé, avec au moins 3 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences niveau 5.
- Ou diplôme ou titre niveau 4 validé, avec 5 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5.
- Pour les candidats ne répondant pas à ces critères : dossier VAP obligatoire, transmis à SUP des RH pour décision.
- Seul le certificateur est habilité à autoriser une dérogation.
Modalités d’admission
- Étude du dossier, des bulletins et du parcours
- Entretien de motivation
- Tests (uniquement reconversion)
Qualités et tempérament
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Rigueur juridique et organisationnelle
- Aptitude à l’analyse et à la synthèse
- Maîtrise des outils informatiques
Programme
Des ressources précieuses et une approche humaine.
Tout le savoir-faire pour faire preuve de professionnalisme.
Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
- Mettre en place des tableaux de bord RH
- Analyser les indicateurs RH pour orienter les décisions stratégiques
Application du droit social individuel
- Rédiger et gérer les contrats de travail
- Assurer le suivi des absences, congés et obligations sociales
Contribution à l’animation du dialogue social
- Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participer aux négociations collectives
Gestion des compétences et parcours professionnels
- Cartographie des compétences et carte prévisionnelle des emplois
- Campagnes d’entretiens annuels et professionnels
Recrutement et intégration des collaborateurs
- Définir les besoins en recrutement et rédiger les offres d’emploi
- Conduire les entretiens et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
Pilotage de la formation professionnelle
- Identifier les besoins en formation et établir le plan de développement des compétences
- Organiser les actions de formation et évaluer leur efficacité
Gestion de la paie et des obligations sociales
- Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins
- Assurer les déclarations sociales et fiscales
Compétences transversales
- Communication interne et externe
- Développer ses capacités rédactionnelles
- Anglais
Les approches pédagogiques
Une immersion au cœur des relations.
Pas de théorie sans pratique : découvrez comment vous allez vraiment apprendre.
Pédagogie active et individualisée
- Groupes à effectif réduit (10 à 15 apprenants)
- Pédagogie inversée et multimodale
- Alternance entre apports théoriques et mises en pratique
Mises en situation professionnelles
- Études de cas RH issues du terrain
- Construction d’outils RH opérationnels
- Résolution de problématiques actuelles
Interventions d’experts en ressources humaines
- Formateurs issus du monde de l’entreprise
- Partages d’expériences et retours pratiques
- Accompagnement individualisé (synchrone et asynchrone)
Insertion sur le marché
du travail
Nos formations sont pensées pour répondre aux exigences des fiches de poste.
Postes accessibles
- Chargé·e de formation
- Chargé·e de recrutement
- Chargé·e des Ressources Humaines
- Chargé·e du développement des RH
- Responsable de la gestion du personnel
Types de structures
- PME et grandes entreprises
- Cabinets de recrutement
- Groupes et sièges sociaux
- Associations et organismes publics
- Sociétés de services RH
De quoi briller en entretien.
Un métier se vit au gré d’outils, de rencontres et de tendances. Voici des références pour faire mieux que se projeter : s’immerger.
Sites et institutions
- Service-public.fr : droit du travail et relations sociales
- URSSAF : cotisations et protection sociale
- Travail-emploi.gouv.fr : politiques de l’emploi
- ANACT : conditions de travail et dialogue social
Outils et supports
- Tableaux de bord RH (Excel, outils SIRH)
- Modèles de fiches de poste et référentiels métiers
- Outils de suivi des compétences et des entretiens
Lire un livre :
La fonction RH (Dunod)
Voir un film :
Ressources humaines de Laurent Cantet
Écouter un podcast :
Le Cœur sur la table – Travail et management (France Culture)
Suivre des professionnels et créateurs
Parce que formation rime avec inclusion.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre page dédiée.
Créé en 1994, l’ISFAC est un organisme de formation spécialisé dans l’alternance et la formation continue, avec une conviction simple : on apprend mieux quand on pratique, et on progresse plus vite quand on comprend les réalités du terrain. C’est avec cette ligne de conduite en tête que nous décidons de former par l’action, de préparer efficacement les apprenant·e·s à leur insertion professionnelle.
