ÉTUDIANTS

Apprendre un métier, c’est bien. Être payé pour, c’est mieux.

Accompagnement accessibilité et inclusion des apprenants chez ISFAC

10K+

100+ consultants trust Corevia.

Accompagnement des étudiants dans leur recherche d'alternance ISFAC

un dispositif au coeur

Notre vision, c’est l’alternance.

Depuis toujours, l’ISFAC défend ce modèle et ses vertus : allier formation et expérience professionnelle, développer des compétences concrètes, accéder à l’autonomie financière et entrer durablement dans le monde du travail.

Apprenant échangeant en salle de cours ISFAC

Apprenant prenant des notes pendant un travail de groupe ISFAC

Apprenants travaillant en groupe pendant un cours ISFAC

Apprenantes célébrant une remise de certificats ISFAC

notre approche pédagogique

4 bonnes raisons de choisir l’alternance à l’ISFAC.

On aurait pu en mettre beaucoup plus, mais on se concentre sur ce qui fait sens. Si on devait résumer : l’alternance c’est le statut qui permet de rassembler reconnaissance et indépendance. De quoi prendre une longueur d’avance.

Provoquer sa croissance par l’expérience.

L’alternance permet d’alterner entre cours théoriques et missions concrètes en entreprise. C’est le meilleur moyen de faire valoir ce qu’on apprend pour progresser et s’intégrer dans la réalité du monde du travail.

Gagner un salaire pour peaufiner son savoir-faire.

Avec l’ISFAC, c’est terminé les jobs étudiants puisque nos étudiants ont un job. Avec l’alternance, chacun·e profite du statut de salarié avec ses avantages et ses devoirs. C’est la meilleure façon de provoquer son indépendance.

Favoriser son insertion sur le marché de l’emploi.

Parce que l’alternance apporte de l’expérience, la capacité à être embauché·e augmente. 44 % des apprentis sont employés dans la branche de leurs études, 6 mois après leur sortie.
Source : Observatoire de l’Alternance

Construire son réseau toujours plus tôt.

L’union fait les forts et nous intégrons cette donnée. En plus des avantages de l’alternance, ce modèle pédagogique permet de créer des relations professionnelles au plus tôt.

parcours sans combat

Les 4 étapes pour signer son contrat.

Nous accompagnons tous nos publics pour accéder à l'emploi et au statut d'alternant·e. Avec plus de 30 ans d'expérience en la matière, nous avons éprouvé un parcours pour faciliter l'insertion professionnelle du plus grand nombre.

Construire son projet de formation.

Nos programmes vont du niveau Infra-Bac à BAC+5, structurés par domaines de compétences qui répondent aux besoins du marché : commerce, marketing, communication, gestion, ressources humaines et bien d’autres.

Découvrir nos formations

Bonifier ses atouts pour devenir plus attractif.

L’ISFAC transforme chaque apprenant·e en alternant·e avec des méthodes et un accompagnement inclus dès l’inscription :

Conseils et constitution de CV et lettres de motivations
Aide à la posture et préparation aux entretiens professionnels
Ateliers d’aide à la recherche autonome et techniques de prospection
Mise en relation avec entreprises partenaires et réseau d’anciens

Découvrir nos établissements

Maximiser sa chance par la rigueur et la réactivité.

Grâce à notre réseau et nos outils pour candidater, nous donnons les clés à tous nos inscrits pour postuler de manière efficace pour faire la différence et provoquer les entretiens. Chaque prétendant à l’alternance profite d’un accompagnement comprenant :

Des sites et plateformes d’emploi à consulter
Les outils de création de CV et lettres compatibles ATS
Les arguments et techniques de relance des entreprises
Les bases d’un profil LinkedIn fiable

Cultiver sa curiosité pour provoquer les opportunités.

Derrière chaque candidat·e, il y a une personnalité. Sur toutes nos pages dédiées à nos formations, nous mettons en avant des contenus (films, séries) et des créateurs de contenus ou institutions (entreprises, influenceurs) qui permettent de s’immerger dans le métier.

Et parce que devenir professionnel, c’est aussi écouter ceux qui le sont, nous avons mis en place un événement : Parlons métiers. Régulièrement, une thématique métier est abordée avec des professionnels et des anciens de l’ISFAC. Pour s’y inscrire, rendez-vous sur ce formulaire.

Chiffres clés

L’alternance en France : les preuves
de sa réussite.

90%

des entreprises se déclarent satisfaites de l’alternance
Source : Observatoire de l’Alternance

91%

des alternants se déclarent satisfaits de l’alternance
Source : Observatoire de l’Alternance

85%

des alternants sont en emploi 6 mois après la fin de leur formation.
Source : AKTO

1 jeune sur 2

reste dans l’entreprise qui l’a formé à l’issue de son alternance.
Source : AKTO

Les avantages de l’alternance au quotidien.

Formation entièrement prise en charge
Insertion professionnelle facilitée
Zéro frais de scolarité
Rémunération mensuelle
Congés payés
Meilleure compétitivité sur le marché de l’emploi
Mise en pratique concrète des compétences

les contrats

Un mode de vie, deux contrats pour en profiter.

Contrat d’apprentissage : le plus répandu.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet de combiner formation en entreprise et enseignements en centre de formation, dans l’objectif d’obtenir un diplôme d’État ou un titre professionnel reconnu (du CAP au Bac+5).

Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des possibilités d’adaptation pour certains publics.

Inscrit dans le cadre de la formation initiale, ce contrat repose sur un rythme alterné entre pratique professionnelle et acquisition de compétences théoriques. Sa durée varie généralement de 6 mois à 3 ans, selon la formation préparée et le profil de l’apprenant·e.

Les caractéristiques du contrat d’apprentissage

Durée : 6 à 36 mois

Public : 16 à 29 ans (exceptions : handicap, sportif de haut niveau, entrepreneur)

Encadrement : maître d’apprentissage

Rémunération : 27 à 100 % du SMIC ou SMC

Statut : salarié avec congés, mutuelle, etc.

La rémunération en contrat d’apprentissage

Connaître ma rémunération

Contrat de professionnalisation : alternative pour un plus large public.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification reconnue.

Il peut être conclu en CDD ou en CDI et s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeur·euse·s d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains publics spécifiques.

La formation représente une part significative du temps de travail et vise à développer des compétences directement opérationnelles, en lien avec les besoins de l’entreprise et du marché de l’emploi.

Les caractéristiques du contrat de professionnalisation

Durée : 6 à 24 mois

Public : 16 à 25 ans ou demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Encadrement : tuteur désigné par l’entreprise

Rémunération : 55 à 100 % du SMIC ou SMC

Statut : salarié avec congés, mutuelle, etc.

La rémunération en contrat de professionnalisation

Connaître ma rémunération

Nos offres d'alternance

Envie d'apprendre un métier en étant payé·e pour le faire ?

Découvrez nos offres d'alternance disponibles chez nos entreprises partenaires, tous niveaux et tous domaines confondus. Un contrat, une formation, une vraie place dans l'entreprise.

Je consulte les offres

Carnet et ordinateur utilisés pendant un cours ISFAC

Accompagner la croissance

Créé en 1994, l’ISFAC est un organisme de formation spécialisé dans l’alternance et la formation continue, avec une conviction simple : on apprend mieux quand on pratique, et on progresse plus vite quand on comprend les réalités du terrain. C’est avec cette ligne de conduite en tête que nous décidons de former par l’action, de préparer efficacement les apprenant·e·s à leur insertion professionnelle.

Poitiers