L’alternance : le dispositif idéal pour la montée en compétences des entreprises.
En intégrant un·e alternant·e, l’entreprise investit dans un collaborateur en devenir, formé à ses méthodes, à sa culture et à ses réalités métier, dans un cadre sécurisé et financièrement avantageux.
(Observatoire de l’alternance)
Simplifiez votre recrutement et provoquez votre croissance avec nos équipes.
Chaque organisation profite de nos 30 ans d’expérience et de services inclus :
- Analyse et qualification de votre besoin en compétences
- Aide à la définition du poste et des missions
- Rédaction et diffusion de la fiche de poste
- Sourcing ciblé de profils adaptés
- Présélection et accompagnement au recrutement
- Préparation des alternant·e·s à la posture professionnelle
- Suivi régulier en entreprise et lien avec le/la tuteur·rice
- Sécurisation du parcours et du dispositif d’alternance
L’alternance, un dispositif qui permet de se développer et minimiser son risque financier.
Aides à la signature du contrat d’apprentissage
Aide exceptionnelle à l’embauche
Jusqu’à 5 000 € d’aide pour l’embauche d’un apprenti, quel que soit :
- son âge,
- le niveau de formation préparé,
- ou la taille de votre entreprise.
Cette aide s’applique à tous les contrats conclus à partir du 08/03/2026.
Elle est versée durant la première année de contrat.
L’aide est de 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise (aide cumulable avec les aides spécifiques).
Une aide complémentaire est proposée par l’Agefiph pour l’embauche en apprentissage d’une personne en situation de handicap.
Montant : jusqu’à 3 000 €, selon la durée du contrat.
Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l'aide à l'embauche d'une personne en situation de handicap.
Les montants spécifiques de l’aide
à l’embauche
pour un contrat d’apprentissage
Pour les entreprises de moins de 250 salariés
5 000 €, au titre de l’aide unique, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés
2 000 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
1 500 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
750 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Les aides pour
la signature d’un contrat de professionnalisation
Aide à l’embauche
2 000 € pour le recrutement d’un demandeur d’emploi âgé de 26 à 44 ans.
L’employeur peut bénéficier d’une aide jusqu’à 3 000 €, pour un contrat d’au moins 6 mois et 24 h/semaine (10 h possible avec dérogation). L’aide est proportionnelle à la durée du contrat, et débute à partir du 6ᵉ mois travaillé.
2 000 € supplémentaires pour un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
Aide pour les personnes en situation de handicap
L’employeur peut bénéficier d’une aide jusqu’à 3 000 €, pour un contrat d’au moins 6 mois et 24 h/semaine (10 h possible avec dérogation). L’aide est proportionnelle à la durée du contrat, et débute à partir du 6ᵉ mois travaillé.
Aides et avantages liés à l'accompagnement de l'apprenti·e
Aides pour le maître d’apprentissage
Former un apprenti, c’est aussi valoriser les collaborateurs qui permettent sa montée en compétence. En ce sens, le maître d’apprentissage désigné profite de deux soutiens financiers :
Aide à la fonction de tuteur
Jusqu’à 230 € par apprenti et par an.
Exonérations sociales
Les entreprises profitent d’une réduction de cotisations patronales (réduction Fillon).
De son côté, l’apprenti est exonéré jusqu’à 50 % du SMIC des :
- cotisations salariales,
- CSG et CRDS,
- impôt sur le revenu.
Avantages fiscaux
Jusqu’à 19 744 € par an exonérés d’impôts.
Aucune cotisation salariale jusqu’à 79 % du SMIC (soit 1 351 €).
Exonération de CSG et de CRDS.
Besoin de recruter de nouveaux talents ?
Créé en 1994, l’ISFAC est un organisme de formation spécialisé dans l’alternance et la formation continue, avec une conviction simple : on apprend mieux quand on pratique, et on progresse plus vite quand on comprend les réalités du terrain. C’est avec cette ligne de conduite en tête que nous décidons de former par l’action, de préparer efficacement les apprenant·e·s à leur insertion professionnelle.
